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三招让“裸辞”跳槽不掉价

发布时间:2015/1/20 13:56:12 分享:

  在遵循“人挪活,树挪死”的原则下,跳槽已然成为职场上的热门话题。有人小心翼翼,选择“骑驴找马”,有人大胆豪放,选择果断“裸辞”。但是在某些情况下有人会不得不做出“裸辞”的决定。

  近期,有一份“裸辞”原因的调查,调查结果显示:因工资太低的比率占73.68%;因没有发展前景的比率占42.11%;因和上司与同事关系不和的比率占21.05%;因上班路程太远的比率占21.05%;因工作不感兴趣的比率占15.79%;因在竞争中失败的比率占5.49%。

  从调查数据来看,绝大多数人会因为工资太低而选择“裸辞”跳槽,但是很多时候,“裸辞”也会冒着一定的风险,比如说空白期太长而导致身价降低,这样便不能达到用跳槽来涨薪的目的了。那如何既能随心随意地“裸辞”又能防止身价下跌呢?三招秘籍一一为你讲解。

  “裸辞”秘笈一:定方向、定“死线”

  “裸辞”是潇洒的结束,同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”,及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价,谈薪水时无奈的给出“打折价”,一旦“过期”后更会落得过气的下场,找不到职场容身之地。

  怎样才能使自己的职场价值不过期?

  1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后,不但要给心理定下“止损期”,不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态,更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么;其次问自己期待找一份什么样的工作,对于自己期待的工作各有哪些优势和不足;再次,列出自己以往的工作经验和工作绩效;最后综合以上要素,客观地评估自己当下的状态,未来找工作时是转职不转行,还是转行不转职,或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航?

  2、给自己定下“死线”(deadline)。“裸辞”只是暂告一段落,不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续,因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月?6个月?1年?当HR对于你的“空白期”提出质疑时,要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响?求职者是否还能胜任全职工作?求职者是否在离职原因上有所隐瞒?

  根据网上调查显示,5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”,19%的HR能够接受6个月内的“空白期”,也有15%的HR表示能接受一年内的“空白期”,重要的是求职者的简历吸引人并且在面试时能够突出自己的竞争优势,表明自己在“空白期”不是真正的空白!在“空白期”内有没有继续关注行业前沿的动态和专业技术?有没有在“空白期”内考证或是培训充电? 如果都没有可以向面试官表示自己在“空白期”内认真地梳理了自己的职业过往,考虑了自己的将来,对于职业稳定性有了新的认识和提高。

  面对HR关于“空白期”的询问,求职者回答时还需要一定的技巧。新精英职业规划师王鹏指出两点:1、诚实是面试最基本的原则。千万不要编造理由欺骗HR,HR阅人无数,很容易通过追问细节等技巧反复验证你的说辞。与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在“空白期”内做了哪些调整。2、诚实地展示,但别实诚地抱怨。在叙述“裸辞”理由时,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。

  “裸辞”秘笈二:别让“裸辞”变为“裸奔”

  终于摆脱了恼人的上家,现在的你一定还沉浸在“无事一身轻”的喜悦中,睡睡懒觉、逛逛商场、打包出去游山玩水等等,很多人会一口气把之前一直想做却没有时间去做的事情全都完成。然后呢?切记:不能没有然后!因为,如果你不在“裸辞期”有所节制,而是放肆地浪费时间“裸奔到底”,那当你再次踏入职场时,身价早已暴跌好多倍!

  那怎样才能让自己的“裸辞期”价值不降反升?

  牢记两点:1、不要过于放送自己,比如从作息时间上做起。在休息了一段时间之后,尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏;2、无论是游玩还是培训,都要暗示自己:这对我下一份工作很有帮助!

  把旅行当做启发:首先,自己要正确看待这段经历,切忌把旅行看作是荒废时间,不务正业的做法。其次,求职者要学会总结旅行的意义,在旅行过程中收获了哪些内容,这些内容对自己今后的工作生活又能提供哪些帮助。相信在下一次的求职中,如果你能很精彩地描述这段经历,任何一个懂得生活的HR一定能够对你刮目相看!

  培训要有目的:利用“裸辞期”去培训充电的确是个不错的选择,但是,在选择培训时要明确,你的充电是为了打发时间?还是为了满足兴趣爱好?又或是为了更好地求职?如果,是为了自我增值,能在今后找工作的时候自我增色,那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先,要确认这个培训,对你的下一个岗位目标是否有帮助;第二,要判断对长期发展是否有利,基于你是否有一个清晰的职业定位,并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道,只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向;第三,掌握好培训周期,因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会,那怎样安排好工作与学习,是你要提前想到的。

  前程无忧职场专家向阳生涯CCDM职业规划师闫岭提醒,即将参加培训学习,或已投入学习中的职场人,如果定位不清晰,目的不明确,没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器,那最后岂不是白白“流血流汗”,还打了一场败仗么?

  裸辞秘笈三:说好“裸辞”原因,让HR理解你

  根据“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,超5成受访者的最近一次跳槽方式为“裸辞”。我们都知道,相比“骑驴找马”,“裸辞”的求职者更容易给面试官留下负面印象。当面试官问起“裸辞”原因时,怎么说才能不让自己掉价呢?

  建议求职者在回答“裸辞”原因时尽量淡化敏感答案,不要给面试官留下猜测的余地。例如人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。万一在今后工作中再次遇到此类问题,还是会处理不好人际关系、抵抗不住高强度的工作压力,所以不建议求职者采用此类原因。

  网友“孝孝”表示,求职者在说辞职原因时应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,例如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。除此之外,求职者在向面试官表示“裸辞”原因之后,还应该强调自己的竞争优势,这样好让面试官能尽量把注意力转移到你的优势上,而不是简单的“裸辞”理由。


作者:wh

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